Оршил
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь ажилчдад шударгаар нөхөн олговор олгох, амьжиргааны наад захын түвшинг хангахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Амьжиргааны өртөг, эдийн засгийн нөхцөл нь улс орон бүрт ихээхэн ялгаатай байдаг Европт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь шударга цалин, эдийн засгийн тогтвортой байдлыг тэнцвэржүүлэхийг эрмэлздэг бодлого боловсруулагчдын анхаарлын төвд байдаг. Европын холбоо Европын иргэдийн амьдрах, ажиллах нөхцөлийг сайжруулахад чиглэсэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг зохих түвшинд хүргэх чиглэлээр идэвхтэй алхам хийсэн. Энэхүү удирдамж нь бүх гишүүн улс орнууд бүс нутаг бүрийн эдийн засгийн бодит байдалтай уялдуулан зохистой амьжиргааны түвшинг хангахын тулд цалингийн доод хэмжээг хангах ёстойг онцолжээ.
Европ дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний өнөөгийн байдал (2025 оны байдлаар)
Европын холбооны улс орнуудад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ харилцан адилгүй байдаг. 2025 оны байдлаар Болгарт сард 477 евро, Люксембургт 2,571 евро хүртэл хэлбэлздэг. Энэ ялгаа нь гишүүн орнуудын эдийн засгийн байдал, амьжиргааны өртөг өөр өөр байдгийг онцолж байна.
Дани, Итали, Австри, Финлянд, Швед зэрэг орнуудад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хуулиар тогтоодоггүй. Үүний оронд эдгээр улс орнуудад цалин хөлсийг ихэвчлэн хамтын хэлэлцээрээр тогтоодог бөгөөд энэ нь салбар болон бүс нутгаасаа хамаарч өөр өөр байж болох ч бусад газар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэж тооцогдох хэмжээнд хүрэх буюу түүнээс дээш байдаг. Европ дахь цалингийн бодлогын олон янзын хандлага нь тив даяарх эдийн засгийн тэргүүлэх чиглэл, хөдөлмөрийн зах зээлийн бүтцийг тусгадаг.
Хамгийн өндөр ба хамгийн бага цалинтай орнууд (2025 оны байдлаар)
- хамгийн их: Люксембург сар бүр 2,571 еврогоор тэргүүлж, Ирланд, Нидерланд, Герман удаалжээ.
- Хамгийн бага: Болгар, Латви, Румын зэрэг улсууд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хамгийн бага буюу сард 1,000 еврогоос бага байдаг.
Эдгээр ялгаа нь ДНБ, амьжиргааны өртөг, хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдал, улс орон бүрийн түүхэн эдийн засгийн бодлого зэрэг хүчин зүйлээс үүдэлтэй.
2025 оны сүүлийн үеийн бүтээн байгуулалт ба зарлалууд
Европ 2025 он дөхөж байгаа энэ үед янз бүрийн улс орнууд цалингийн доод хэмжээний бодлогодоо өөрчлөлт оруулах тухай зарлаж, ялангуяа амьжиргааны өртөг болон инфляцийн өсөлттэй уялдуулан зарлав.
Нэгдсэн Вант Улс
Их Британи улс үндэсний хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээ 6.7%-иар нэмэгдүүлэхээ зарласан бөгөөд 12.21 оны 2025-р сараас эхлэн цагийн хөлс XNUMX фунт стерлинг болж өснө. Энэ алхам нь инфляцийн дарамттай тулгарч, амьжиргааны өртөг нэмэгдэж буй ажилчдыг дэмжихэд чиглэсэн улс орны хүчин чармайлтыг харуулж байна. Энэ нь олон сая ажилчдад, ялангуяа жижиглэнгийн худалдаа, зочлох үйлчилгээ, халамжийн үйлчилгээ зэрэг бага цалинтай салбарт ажилладаг хүмүүст нөлөөлөх төлөвтэй байна.
Ирланд
Ирланд улс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг цагт 13.70 евро болгох төлөвлөгөөгөө баталж, нэг цагт 1 еврогоор нэмэгдлээ. 1 оны 2025-р сарын XNUMX-ээс хэрэгжиж эхлэх энэхүү өөрчлөлт нь ажилчид, ялангуяа сүүлийн жилүүдэд орон сууц, өдөр тутмын зардал өссөн Дублин зэрэг томоохон хотуудад амьжиргааны өртөг нэмэгдэж байгаа нөхцөлд ажиллах боломжийг хангах зорилготой юм.
Румын
Румыны засгийн газар сарын нийт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 9.5%-иар нэмэгдүүлж, 4,050 оны 884.61-р сарын байдлаар 2025 лей (ойролцоогоор XNUMX евро)-д хүргэлээ. Энэхүү зохицуулалт нь ЕХ-ны доторх цалингийн зөрүүг багасгаж, улс орны эдийн засгийн өсөлттэй уялдуулах зорилготой юм. Баруун Европын дунджаас доогуур хэвээр байна.
Грек
Грект хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг төлөвлөснөөр 830 онд 870 еврогоос 2025 евро болж нэмэгдэнэ. Гэсэн хэдий ч татвар ногдуулах нь цэвэр орлогод хэрхэн нөлөөлөх талаар хэлэлцүүлэг үргэлжилж байна. Грекийн бодлого боловсруулагчид өндөр татвараар цалингийн нэмэгдлийн үр ашгийг алдагдуулахгүйгээр бага цалинтай хүмүүсийг хэрхэн дэмжих талаар бодож байна.
Сүүлийн үеийн эдгээр үйл явдлууд нь Европын орнууд инфляци, амьжиргааны өртөгийн өсөлтөөс үүдэлтэй сорилтод идэвхтэй хариу арга хэмжээ авч, ажилчдад санхүүгийн тогтвортой байдлыг бий болгохыг зорьж байгааг харуулж байна.
Европын холбооны бусад орнуудын цалингийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг манай бүтээгдэхүүний хуудаснаас уншина уу Австри, Бельги, Болгар, Хорват улс, Кипр, Чех, Дани, Эстони, Финлянд, Франц, Герман, Грек, Унгар, Ирланд, Итали, Латви, Литв, Люксембург, Мальта, Нидерланд, Норвеги, Польш, Португал, Румын, Словак, Словени, Испани, Швейцарь болон Швед.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтооход нөлөөлөх хүчин зүйлс
1. Инфляци ба амьжиргааны өртөг
Инфляци зайлшгүй шаардлагатай бараа, үйлчилгээнд нөлөөлж байгаа тул олон засгийн газар ажилчдад зардлын өсөлтийг даван туулахад нь туслах зорилгоор хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлж байна. Их Британи, Ирланд зэрэг инфляцийн түвшин өндөр байгаа орнууд эдгээр асуудлуудыг шийдвэрлэхийн тулд цалингийн доод хэмжээг нэмэгдүүлэхээ зарласан.
2. Хамтын хэлэлцээр, хөдөлмөрийн холбоо
Европын олон оронд хөдөлмөрийн эвлэлүүд цалин хөлсийг нэмэгдүүлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Хамтын хэлэлцээрээр үйлдвэрчний эвлэлүүд ажил олгогчидтой цалингийн өсөлтийн талаар хэлэлцээ хийдэг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн ажилчдын хэрэгцээг илүү сайн тусгасан цалингийн зохицуулалтыг хийдэг. Энэ арга нь Дани, Швед зэрэг орнуудад нийтлэг байдаг бөгөөд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг засгийн газрын бүрэн эрхээс илүүтэй үйлдвэрчний эвлэлийн гэрээгээр тогтоодог.
3. Эдийн засгийн өсөлт ба бүтээмж
Эдийн засгийн өсөлт, бүтээмжийн түвшин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тохируулахад мөн нөлөөлдөг. Герман, Ирланд зэрэг эдийн засгийн өндөр үзүүлэлттэй, өндөр бүтээмжтэй орнууд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэхэд илүү хялбар байдаг. Үүний эсрэгээр бүтээмж багатай орнууд ажил эрхлэлтийн түвшин болон бизнесийн өрсөлдөх чадварыг эрсдэлд оруулахгүйгээр ижил төстэй өсөлтийг хэрэгжүүлэхийн төлөө тэмцэж магадгүй юм.
Харьцуулсан дүн шинжилгээ: Европ даяарх хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
Европ дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний олон янз байдал нь гишүүн орнуудын эдийн засгийн нөхцөл байдал, бодлогыг тусгадаг. 2024 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод түвшний задаргааг энд харуулав.
Сард 1,500 еврогаас дээш
Люксембург, Ирланд, Нидерланд, Герман, Бельги, Франц зэрэг улсууд сард 1,500 еврогоос дээш цалингийн доод хэмжээг санал болгодог. Эдгээр өндөр цалин нь ерөнхийдөө эдгээр бүс нутагт амьдрах өртөг өндөр, эдийн засгийн хүчирхэг үндэс суурьтай нийцдэг.
Сард 1,000-1,500 еврогийн хооронд
Испани, Словени улсууд энэ ангилалд багтдаг бөгөөд энэ нь ажил олгогчдод хүртээмжтэй байх, ажилчдад зохих нөхөн олговор олгох хооронд тэнцвэрийг хангадаг. Эдгээр орнуудад амьжиргааны өртөг нь Баруун Европынхоос доогуур байгаа ч цалин нь амьдралын зохистой чанарыг хангахад хангалттай хэвээр байна.
Сард 1,000 еврогаас доош
Болгар, Унгар, Латви, Румын, Словак, Чех, Эстони, Хорват, Литва, Мальта, Португал, Грек, Польш зэрэг улсууд сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 1,000 еврогаас бага байна. Ихэнх нь Зүүн болон Өмнөд Европт байрладаг эдгээр улсууд амьжиргааны өртөг багатай ч ЕХ-ны хүлээлттэй нийцүүлэн цалингийн стандартыг сайжруулахыг хичээж байна.
Зөрүүлэл ба боломжит шалтгаанууд
Европ даяар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний зөрүү их байгаа нь эдийн засгийн хөгжил, амьжиргааны өртөг, бүтээмжийн түвшин зэрэг хүчин зүйлээс үүдэлтэй. Баруун Европын орнууд ерөнхийдөө өндөр хөгжилтэй эдийн засагтай, амьжиргааны өртөг өндөртэй тул цалин өндөр байдаг бол Зүүн болон Өмнөд Европын орнууд цалингийн өсөлтийг хязгаарласан эдийн засгийн сорилтуудтай тулгардаг.
Төлөвлөсөн чиг хандлага ба ирээдүйн төлөв
2025 оны XNUMX-р сарын байдлаар Европын Холбооны (ЕХ) улс орнуудад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ үндэсний бодлого, эдийн засгийн нөхцөл байдал, амьжиргааны өртгийн ялгаатай байдлаас шалтгаалан ихээхэн ялгаатай байна. Доорх нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хуулиар тогтоосон ЕХ-ны орнуудын сарын болон цагийн нийт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, мөн татварын дараах тооцоолсон цэвэр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нарийвчлан харуулсан иж бүрэн хүснэгт юм. Зарим улс оронд үндэсний хэмжээний хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байдаггүйг анхаарна уу; ийм тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсийг хамтын гэрээгээр тогтоодог.
| Улс | Сарын нийт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (€) | Цагийн нийт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (€) | Тооцоолсон цэвэр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (€) |
|---|---|---|---|
| Австри | Улсын хэмжээнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байхгүй | Улсын хэмжээнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байхгүй | Улсын хэмжээнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байхгүй |
| Бельги | 2,029.88 | 12.11 | Өгөгдөл тодорхойгүй байна |
| Болгар | 550.66 | 3.45 | 427.31 |
| Хорват | 970.00 | 5.25 | 750.00 |
| Кипр | 1,000.00 | Өгөгдөл тодорхойгүй байна | 885.50 |
| Чех | 823.30 | 5.18 | Өгөгдөл тодорхойгүй байна |
| Дани | Улсын хэмжээнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байхгүй | Улсын хэмжээнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байхгүй | Улсын хэмжээнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байхгүй |
| Эстони | 820.00 | 4.86 | 763.00 |
| Финлянд | Улсын хэмжээнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байхгүй | Улсын хэмжээнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байхгүй | Улсын хэмжээнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байхгүй |
| Франц | 1,801.80 | 11.65 | 1,383.00 |
| Герман | 2,222.00 | 12.82 | 1,514.00 |
| Грек | 968.33 | 5.46 | 822.00 |
| Унгар | 710.00 | Өгөгдөл тодорхойгүй байна | Өгөгдөл тодорхойгүй байна |
| Ирланд | 2,281.50 | 13.50 | 1,893.00 |
| Итали | Улсын хэмжээнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байхгүй | Улсын хэмжээнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байхгүй | Улсын хэмжээнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байхгүй |
| Латви | 740.00 | 4.09 | Өгөгдөл тодорхойгүй байна |
| Литв | 1,038.00 | 5.65 | 709.00 |
| Люксембург | 2,570.93 | 14.86 | 2,145.00 |
| Мальта | 961.05 | 5.34 | 791.00 |
| Нидерланд | 2,300.00 | 13.27 | 1,887.00 |
| Польш | 1,085.57 | 7.20 | 808.00 |
| Португал | 1,015.00 | 5.54 | Өгөгдөл тодорхойгүй байна |
| Румын | 814.49 | 4.64 | 474.88 |
| Словак | 816.00 | 4.33 | 604.00 |
| Словени | 1,253.36 | 7.52 | 902.00 |
| Испани | 1,323.00 | 7.82 | 1,035.00 |
| Швед | Улсын хэмжээнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байхгүй | Улсын хэмжээнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байхгүй | Улсын хэмжээнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байхгүй |
Тайлбар:
- Улсын хэмжээнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байхгүй: Австри, Дани, Финлянд, Итали, Швед зэрэг орнуудад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хуулиар тогтоосон үндэсний хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэхээсээ илүү салбарын хамтын хэлэлцээрээр тогтоодог.
- Тооцоолсон цэвэр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (€): Цэвэр цалин нь ойролцоо бөгөөд татварын хувь хэмжээ, нийгмийн даатгалын шимтгэл болон бусад суутгал зэрэг хувь хүний нөхцөл байдлаас хамаарч өөр өөр байж болно.
- Өгөгдөл тодорхойгүй байна: Зарим улс орны хувьд цагийн цалин эсвэл цэвэр цалингийн талаарх тодорхой мэдээлэл бэлэн байдаггүй.
Эдгээр тоо нь 2025 оны XNUMX-р сарын байдлаар байгаа хамгийн сүүлийн үеийн мэдээлэлд үндэслэсэн болно. Бодлогын зохицуулалт, инфляци болон эдийн засгийн бусад хүчин зүйлээс шалтгаалан цалингийн доод хэмжээ өөрчлөгдөх боломжтой. Хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг авахын тулд үндэсний албан ёсны эх сурвалж эсвэл Европын комиссын статистик мэдээллээс лавлах нь зүйтэй.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг уялдуулах хүчин чармайлт
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хангалттай тогтоох тухай ЕХ-ны заавар нь гишүүн орнуудыг илүү нийцүүлэхэд түлхэц болно гэж үзэж байна. Европ даяар цалингийн жигд стандартад хүрэх нь хэцүү байж болох ч орлогын тэгш бус байдлыг бууруулж, амьжиргааны түвшинг дээшлүүлэхийн тулд илүү олон улс орон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг аажмаар нэмэгдүүлнэ гэж бид таамаглаж байна.
Эдийн засгийн тогтвортой байдлыг дагаад цалингийн өсөлтийг тэнцвэржүүлнэ
Хэдийгээр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлснээр иргэдийн амьжиргааны нөхцөлийг сайжруулах зорилготой ч бэрхшээл дагуулдаг. Хурдан өсөлт нь жижиг бизнесийг дарамталж, ажлын байраа алдахад хүргэж, инфляцид нөлөөлнө. Бодлого боловсруулагчид ажил эрхлэлтийн түвшинд сөрөг нөлөө үзүүлэхээс зайлсхийхийн тулд цалингийн өсөлтийг эдийн засгийн тогтвортой байдал ба тэнцвэртэй байлгах хэрэгтэй.
Технологийн дэвшил ба томоохон эдийн засгийн үүрэг
Технологийн дэвшил, том эдийн засаг нь Европын хөдөлмөрийн зах зээлийг шинэчилж, цалингийн бодлогод нөлөөлж байна. Их эдийн засагт ажилладаг олон ажилчид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хамгаалах зэрэг уламжлалт хөдөлмөр эрхлэлтийн тэтгэмжгүй байдаг. Цаашдын бодлогод улам бүр өсөн нэмэгдэж буй ажиллах хүчний сегментийг анхаарч, уламжлалт бус хөдөлмөр эрхлэлтийн орчинд ч шударга нөхөн олговрыг хангах шаардлагатай байж магадгүй юм.
Дүгнэлт
Инфляци, амьжиргааны өртгийн өөрчлөлт, эдийн засгийн өсөлтийн хэв маяг зэрэгт засгийн газрууд хариу үйлдэл үзүүлэхийн хэрээр Европ дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ өөрчлөгдөж байна. Их Британийн цагийн цалинг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэхээс эхлээд Румын улс цалингаа ЕХ-ны стандартад хүргэх хүчин чармайлт хүртэл 2025 он гэхэд Европын ажилчдад чухал ач холбогдолтой хөгжил авчрахыг амлаж байна.
Эдгээр цалингийн бодлогыг ойлгох нь ажилчид болон ажил олгогчдын аль алинд нь маш чухал юм. Ажилчдын хувьд мэдээлэлтэй байх нь шударга цалин хөлсийг сурталчлах, улс орон даяар ажил мэргэжлээ сонгоход тусалдаг. Ажил олгогчдын хувьд цалингийн чиг хандлагыг ойлгох нь төсөв, хөдөлмөрийн зардлын менежментийг удирдан чиглүүлдэг.
Европ цалингийн бодлогод илүү нийцэж байгаа тул хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь эдийн засаг, нийгмийн бодлогын амин чухал бүрэлдэхүүн хэсэг хэвээр байх болно. Та гадаадад ажиллахаар төлөвлөж байгаа, хил дамнуулан ажилд авах эсвэл Европын хөдөлмөрийн зах зээлийг ойлгохыг хүсч байгаа эсэхээс үл хамааран хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, бодлогын талаар мэдээлэлтэй байх нь 2025 онд хөгжиж буй Европын хөдөлмөрийн зах зээлийг удирдах гол түлхүүр болно.
