Хөдөлмөрийн зах зээл хөгжихийн хэрээр ажил хайгчдын тэргүүлэх чиглэл, хүлээлтийг ойлгох нь шилдэг авьяастнуудыг татах, хадгалах зорилготой ажил олгогчдод нэн чухал юм. 2025 онд нэр дэвшигчид өрсөлдөхүйц нөхөн олговрыг санал болгодог төдийгүй хувийн үнэт зүйлс, амьдралын хэв маягийн сонголттой нийцсэн дүрүүдийг хайж байна.
Ажлын сонголтод нөлөөлж буй гол хүчин зүйлүүд нь ажлын уян хатан зохицуулалт, мэргэжил дээшлүүлэх боломж, ажлын байран дахь олон талт байдал, оролцоог чухалчилдаг. Нэмж дурдахад технологийн интеграцчлал, алсын зайн ажлын өсөлт нь ажил хайгчдын хүлээлтийг өөрчилж, дасан зохицох чадвар, дижитал ур чадварыг ажил олгогч болон ажилчдын аль алиных нь чухал шинж чанар болгож байна.
- Алсын зайнаас ажиллах боломжууд: Коронавируст халдвар (COVID-19) тахлын улмаас алсын зайн ажил нэмэгдэж байгаатай холбогдуулан олон ажил хайгчид гэрээсээ болон бусад газраас ажиллах боломжийг олгодог уян хатан ажлын зохицуулалтыг илүүд үздэг болсон. Энэ нь ажил-амьдралын тэнцвэрийг сайжруулж, ажилдаа явах цагийг багасгаж, ажил олгогчдын нэмэлт зардлыг бууруулахад хүргэдэг.
- Ажил амьдралын тэнцэл: Ажил хайгчид ажил амьдралын тэнцвэрт байдлыг эрхэмлэдэг, уян хатан цаг, өгөөмөр амралтын цаг, гэр бүлд ээлтэй бодлогыг санал болгодог ажил олгогчдыг улам хайж байна. Энэ нь ажилчдад ажлын үүргээ үр дүнтэй гүйцэтгэхийн зэрэгцээ хувийн хариуцлагаа удирдахад тусална.
- Мэргэжлийн хөгжил: Ажил хайж буй хүмүүс сонгосон салбартаа өсөж дэвших боломжийг сонирхож байна. Тэд сургалт, зөвлөгч, карьераа ахиулах тодорхой замыг санал болгодог ажил олгогчдыг хайж байдаг. Энэ нь ажилчдад салбарын чиг хандлагыг цаг тухайд нь авч, карьераа ахиулах шинэ ур чадварыг хөгжүүлэхэд тусална.
- Компанийн соёл ба үнэт зүйлс: Ажил хайж буй хүмүүс өөрсдийн хувийн үнэт зүйлд нийцсэн, эерэг, хүртээмжтэй, дэмжлэг үзүүлэх ажлын орчинтой компаниудад ажиллахыг хүсдэг. Компанийн хүчтэй соёл нь ажилчдын сэтгэл ханамж, оролцоо, тогтвортой байдлыг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг.
- Өрсөлдөөнт нөхөн олговор ба тэтгэмж: Цорын ганц хүчин зүйл биш ч гэсэн өрсөлдөхүйц цалин, тэтгэмжийн багц нь ажил хайгчдад чухал хэвээр байна. Үүнд эрүүл мэндийн даатгал, тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөө болон бусад урамшуулал багтдаг бөгөөд энэ нь ажилчдад үүрэг хариуцлагаа үнэлж, дэмжлэг үзүүлэхэд тусалдаг.
- Технологийн ур чадвар: Технологи тасралтгүй хөгжиж байгаа тул ажил хайгчид салбартаа өрсөлдөх чадвартай, хамааралтай хэвээр үлдэхэд нь туслах хамгийн сүүлийн үеийн хэрэгсэл, технологид хөрөнгө оруулалт хийдэг ажил олгогчдыг хайж байна. Үүнд үүлэн тооцоолол, хиймэл оюун ухаан, мэдээллийн аналитик гэх мэт зүйлс багтаж болно.
- Тогтвортой байдал ба нийгмийн хариуцлага: Олон ажил хайгчид тогтвортой байдал, нийгмийн хариуцлага, бизнесийн ёс зүйг эрхэмлэдэг компаниудад ажиллах сонирхолтой байдаг. Үүнд нүүрстөрөгчийн ялгаруулалтыг бууруулах, орон нутгийн иргэдийг дэмжих, олон талт байдал, оролцоог дэмжих зэрэг зүйлс багтаж болно.
- Олон талт байдал, тэгш байдал, оролцоо: Ажил хайгчид хүн бүр үнэлэгдэж, хүндлэгддэг орчинд ажиллахыг эрхэмлэдэг тул олон талт байдал, тэгш байдал, оролцоог эрхэмлэдэг ажил олгогчдыг хайх нь улам бүр нэмэгдсээр байна. Үүнд тэгш цалин хөлс, ялгаварлан гадуурхахын эсрэг бодлого, ажилд авах янз бүрийн практик зэрэг зүйлс багтаж болно.
- Ажлын аюулгүй байдал, тогтвортой байдал: Эдийн засгийн тодорхой бус цаг үед ажил хайгчид ажлын байрны аюулгүй байдал, тогтвортой байдлыг санал болгодог ажил олгогчдыг урьтал болгож болно, тухайлбал өндөр амжилт гаргасан эсвэл хөгжиж буй салбарууд. Энэ нь ажилчдад ажил мэргэжлийнхээ хэтийн төлөвт илүү итгэлтэй болж, ажлын баталгаагүй байдлаас үүдэлтэй стрессийг багасгахад тусална.
- Тодорхой харилцаа холбоо, ил тод байдал: Ажил хайгчид ажлын хүлээлт, компанийн зорилго, гүйцэтгэлийн хэмжүүрийн талаар тодорхой, ил тод харилцдаг ажил олгогчдыг үнэлдэг. Энэ нь ажилчдад илүү мэдээлэлтэй, үүрэг хариуцлагаа ухамсарлахад тусалж, ажлын сэтгэл ханамж, бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг.
Дүгнэж хэлэхэд, 2025 оны ажил эрхлэлтийн байдал нь ажил мэргэжлийн сэтгэл ханамжид илүү цогц хандлага руу шилжиж байгааг харуулж байна. Ажил хайгчид ажил амьдралын тэнцвэрт байдал, тасралтгүй суралцах, ёс суртахууны дадлыг дэмждэг орчинг нэн тэргүүнд тавьдаг. Эдгээр хувьсан өөрчлөгдөж буй сонголтыг хүлээн зөвшөөрч, дасан зохицсон ажил олгогчид чадварлаг мэргэжилтнүүдийг татах, хадгалахад илүү сайн байр суурь эзэлдэг бөгөөд ингэснээр динамик хөдөлмөрийн зах зээлд харилцан өсөлт, амжилтыг баталгаажуулдаг.
